Medarbetardagar – ett sätt att mötas och lära tillsammans
Under 2025 tog Sensus ytterligare steg för att stärka vardagslärandet. Vid två halvdagar och en heldag samlades vi till gemensamma digitala lärdagar för att utforska nya perspektiv och samtala. Genom panelsamtal, dialog, reflektion och inspirerande föreläsningar med externa gäster fick Sensus medarbetare testa nya sätt att lära och umgås.
Teman för dagarna har varit relationer, vardagslärande och att använda sitt omdöme. Passen har letts av medarbetare inom organisationen, och många har varit involverade i att bidra till att skapa dagarna. Innehållet har handlat om allt ifrån samarbetsskicklighet, omdöme och pedagogiska metoder till Office 365 och AI.
Bakgrunden till satsningen är flerbottnad. Under året har flera pågående processer varit igång för att stärka och utveckla Sensus organisation. Process kompetens och lärande, som har ansvarat för medarbetardagarna, har haft i uppdrag att utforska vilken kompetens och vilka förmågor vi som medarbetare behöver framåt. Både för att klara av vår vardag, och för att vi som organisation ska kunna fortsätta växa, vara hållbara och relevanta i en föränderlig omvärld.
– I det arbetet har vi identifierat flera kompetenser som vi kanske länge har tagit för givna, men som visar sig vara avgörande; som vardagslärande, omdöme, relationsbyggande och samarbetsförmåga. Förmågor som blir starka först när vi tränar på dem tillsammans. Dessa områden har varit prioriterade under dagarna, säger Monika Månsson, HR-generalist.
I takt med att man har identifierat kompetensområden som alla behöver bära, har Sensus utvecklat sin digitala plattform för kompetensutveckling. Idag består den av tolv kompetensområden som har identifierats som genomsyrande och som alla medarbetare ska bära. Flera av de senaste tillkomna kompetensområden har figurerat som teman under Sensus digitala medarbetardagar.
Ett sätt att stärka samhörigheten
– Vi är i en stor utvecklingsprocess nu som organisation, då tror vi att vi behöver mötas alla vid flera tillfällen under året för att få information om vad som är nytt och inte minst lära nytt, säger Kristina Hallen Flaa, som har lett process kompetens och lärande.
Syftet har varit att ge varje medarbetare en fördjupad förståelse och stärkt kompetens för att kunna leva upp till Sensus verksamhetsåtagande. Men också att stärka samhörigheten i organisationen.
– Det är spännande att mötas 200 medarbetare i ett stort digitalt rum. Mycket kan gå fel när man är så många som möts, allt ifrån mikrofoner, till gruppindelning och dela skärm, men det har gått förvånansvärt bra. Vi har en noggrann planering och duktiga kollegor på IT-avdelningen som hjälper oss både före och under dagarna, berättar Kristina.
– Dagarna har skapat nya broar mellan kollegor. Det gör det lite lättare att lyfta luren till en kollega i Umeå när man själv sitter i Malmö. Vi delar erfarenheter, vi skrattar, vi prövar nya tankar och vi lär, både genom att bidra och genom att lyssna. Lärandet blir något vi gör tillsammans, vi lär av och med varandra. Det ligger helt i linje med vårt aktiva medarbetarskap, säger Monika.
Hur ser vi på framtiden?
Var detta ett engångsexperiment? Något som var roligt medan det pågick, men nu är avklarat?
– Nej, tvärtom skulle jag säga. De digitala Medarbetardagarna har visat sig vara en viktig pusselbit i vårt sätt att arbeta vidare med lärande, kompetens och samhörighet. Vi kommer att fortsätta att mötas på medarbetardagar även under 2026 först digitalt och sedan i september även fysiskt, avslutar Kristina.
